ข้อมูลบริการสุขภาพ

บริการหลัก (main service):

ให้บริการด้านสาธารณสุขแบบองค์รวมในระดับปฐมภูมิและทุติยภูมิ และส่งต่อผู้ป่วยที่เกินขีดความสามารถไปยังสถานบริการได้อย่างมีประสิทธิภาพโรงพยาบาลทับคล้อเป็นโรงพยาบาลขนาด 30 เตียงเป็นหน่วยบริการปฐมภูมิและทุติยภูมิระดับF2 บริการผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยใน ทาคลอด แพทย์แผนไทยกายภาพบาบัด ไม่มีบริการผ่าตัด ให้บริการด้านสุขภาพประชาชนในเขตอาเภอทับคล้อและอาเภอใกล้เคียงคือ อาเภอชนแดน อาเภอวังโป่ง จังหวัดเพชรบูรณ์ อาเภอดงเจริญ จังหวัดพิจิตร มีศูนย์สุขภาพชุมชนตั้งอยู่นอกโรงพยาบาล รับผิดชอบหมู่บ้านที่ 1,2,3,4,9 ตาบลทับคล้อ

วิสัยทัศน์ (vision):

โรงพยาบาลคุณภาพ ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข

ค่านิยม (values):

TGH “ทำงานเป็นทีม ยิ้มแย้มแจ่มใส ใส่ใจบริการ”

T=Team+Trust ทางานเป็นทีม มีความไว้วางใจจริงใจซึ่งกันและกัน

G=Goal มีเป้าหมายเดียวกันในการทางาน

H=Humanize บริการด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ด้วยจิตวิญญาณ

พันธกิจ (mission):

1. ให้บริการรักษา ส่งเสริม ป้องกัน ฟื้นฟู อย่างมีคุณภาพ

2. พัฒนาระบบบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล (คุณภาพ+คุณธรรม)

3. พัฒนาบุคคลากรให้มีประสิทธิภาพ (ให้เก่ง ดี มีสุข)

4. สนับสนุน ประสานงานกับภาคีเครือข่ายเพื่อให้มีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพ

ประเด็นยุทธศาสตร์

1. พัฒนาสุขภาพตามกลุ่มวัย โดยภาคีมีส่วนร่วม(พันธกิจ1,4)

2. พัฒนาระบบบริการที่มีคุณภาพ(พันธกิจ1,4)

3. พัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรตามหลักธรรมาภิบาล (คุณภาพ + คุณธรรม) (พันธกิจ 2,3)

เป้าประสงค์(GOAL)

1. ส่งเสริมสุขภาพ และป้องกันโรคตามกลุ่มวัยอย่างมีประสิทธิภาพ (ย.1)

วัตถุประสงค์

- พัฒนาระบบการจัดการสุขภาพเชิงรุกตามกลุ่มวัย

- สนับสนุนภาคีเครือข่ายให้มีศักยภาพในการดูแลสุขภาพประชาชน (DHB)

- พัฒนาระบบส่งเสริมสุขภาพ และป้องกันโรคตามกลุ่มวัย

2. ผู้รับบริการได้รับบริการที่มีคุณภาพ (ย.2)

วัตถุประสงค์

- หน่วยบริการผ่านเกณฑ์มาตรฐาน

- พัฒนาระบบบริการตาม Service Plan

- พัฒนาคลินิกบริการเฉพาะโรค

- ผู้มารับบริการได้รับการรักษาตามมาตรฐานวิชาชีพ

- ยกระดับงานแพทย์แผนไทยสู่โรงพยาบาลแพทย์แผนไทย

3. บริหารจัดการบุคลากรให้เก่ง ดี มีสุข (ย.3)

วัตถุประสงค์

- พัฒนาบุคลากรตามภารกิจหลัก

- มีสภาพแวดล้อม และบรรยากาศที่เอื้อต่อการทำงาน

- บุคลากรมีคุณธรรม และจริยธรรม

- มีอัตรากำลังที่เหมาะสม

4. พัฒนาระบบแผนงานและระบบข้อมูลข่าวสารให้มีประสิทธิภาพ (ย.3)

วัตถุประสงค์

- มีการควบคุม กำกับ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงาน

- มีการบันทึกข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน

5. พัฒนาระบบบริหาร การเงิน การคลังให้มีประสิทธิภาพ (ย.3)

วัตถุประสงค์

- มีระบบการบริหารความเสี่ยงทางด้าน พัสดุ และการเงิน

- มีการจัดสรรทรัพยากรตามความเหมาะสมของสภาพปัญหา

- มีระบบควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพ

- มีระบบการติดตาม ควบคุม กำกับ และประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ

ข็มมุ่ง/จุดเน้น

1. NCD : 10 items เน้นอัตราควบคุม,NCD clinic

2. TB : 90/90/90

3. แพทย์แผนไทย : เป้าหมายจังหวัด 60 ใช้ยาแผนไทยในกลุ่มป่วยDM , พัฒนาคลินิกแผนไทยใน5โรค ,ศูนย์เรียนรู้NCDในชุมชน(หนองน้ำเต้า)

4. คุณภาพบัญชี. : คะแนนคุณภาพบัญชีผ่านระดับ A

5. ควบคุมภายใน : audits,แก้ไขความเสี่ยง

ความสามารถเฉพาะขององค์กร (core competency):

- การดูแลประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากการทาเหมืองแร่ทองคา

- การจัดการด้านส่งเสริมสุขภาพและด้านคลินิกบริการแผนปัจจุบันควบคู่กับแพทย์แผนไทย

ลักษณะโดยรวมของบุคลากร (workforce profile)

จานวนบุคลากรทั้งหมด 141 คน อายุเฉลี่ย ชาย 39 ปี หญิง 39 ปี

ส่วนใหญ่เป็นคนในพื้นที่จังหวัดพิจิตร

การจาแนกกลุ่มบุคลากร พร้อมจานวนในแต่ละกลุ่ม:

แพทย์ 5 คน

ทันตแพทย์ 3 คน

เทคนิคการแพทย์ 2 คน (จ้างชั่วคราว 1 คน)

เภสัชกร 4 คน

พยาบาลวิชาชีพ 41 คน (พนักงานกระทรวง 3 คน,ลูกจ้างชั่วคราว 1 คน,ลูกจ้างเหมาจ่าย1คน)

นักวิชาการสาธารณสุข 4 คน (พนักงานกระทรวง1 คน,ลูกจ้างเหมาจ่าย1คน)

นักโภชนาการ 1 คน (พนักงานราชการ)

เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 3 คน (พนักงานกระทรวง1คน,ลูกจ้างชั่วคราว 2 คน)

เจ้าพนักงานเภสัชกรรม 3 คน (ลูกจ้างชั่วคราว 1 คน)

เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข 3 คน (พนักงานกระทรวง1คน)

เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ 1 คน (พนักงานกระทรวง)

เจ้าพนักงานสาธารณสุขด้านเวชกิจฉุกเฉิน 1 คน

เจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชนแพทย์แผนไทย 1 คน

เจ้าพนักงานเวชสถิติ 2 คน (ลูกจ้างชั่วคราว 1 คน)

พนักงานราชการอื่นๆ 3 คน

พนักงานกระทรวงสาธารณสุขอื่นๆ 29 คน

ลูกจ้างประจาอื่นๆ 16 คน

ลูกจ้างชั่วคราวอื่นๆ 19 คน