ข่าวสุขภาพ
ข่าวสุขภาพทั่วไป ข่าวธุรกิจสุขภาพไทย ข่าว/กิจกรรม/สาระ รพ.ต่างๆ ข้อมูลบริการ รพ.ต่างๆ สาระความรู้สุขภาพ กิจกรรม ESG CSR Health Economy บริจาครพ.ต่างๆ
น่าสนใจไทยแลนด์
About us เผยแพร่เนื้อหา สถิติเว็บไซต์ สำรวจความเห็นสุขภาพ โฆษณา
healthserv.net@gmail.com

โรงพยาบาลลอง

Long Hospital

Logo Thumb preview

ที่อยู่/ติดต่อ
156 หมู่ที่ 6 บ้านนาหม้อ ถนนเหมืองหิต ตำบล ห้วยอ้อ อำเภอลอง แพร่ 54150
Fax. 0-5458-1479 ต่อ 104

*ข้อมูลรวบรวมโดย Healthserv.net เพื่ออำนวยความสะดวกเบื้องต้นให้กับผู้ชมที่ต้องการข้อมูลสถานพยาบาล ไม่ใช่เว็บทางการของรพ./สถานพยาบาลแต่อย่างใด แนะนำให้ไปยังเว็บไซต์/เฟซบุ๊ค หรือช่องทางติดต่อของรพ./สถานพยาบาลนั้นๆ โดยตรง

ข้อมูล/ประกาศ/บริการ โรงพยาบาลลอง

content image1
 

Facebook โรงพยาบาลลอง

 

ประวัติความเป็นมาของโรงพยาบาล 

โรงพยาบาลลอง เป็นโรงพยาบาลชุมชนขนาด 60 เตียง ตั้งอยู่เลขที่ 156 หมู่ 6 ตำบลห้วยอ้อ อำเภอลอง จังหวัดแพร่ มีเนื้อที่ทั้งหมด 18 ไร่ โดยมีประวัติความเป็นมาดังนี้                

พ.ศ. 2484 มีฐานะเป็นสุขศาลา                          
พ.ศ. 2499 พัฒนาเป็นสถานีอนามัยชั้น 1                          
พ.ศ. 2516 ปรับฐานะเป็นศูนย์การแพทย์และการอนามัย                          
พ.ศ. 2518 ยกฐานะเป็นโรงพยาบาลขนาด 10 เตียง                          
 พ.ศ. 2522 ยกฐานะเป็นโรงพยาบาลขนาด 30 เตียง
พ.ศ. 2540 ยกฐานะเป็นโรงพยาบาลขนาด 60 เตียง

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบ ของโรงพยาบาลลอง ประกอบด้วย การให้บริการด้านการส่งเสริม ป้องกัน รักษาพยาบาล และ ฟื้นฟูสุขภาพ ของประชาชนในพื้นที่อำเภอลอง และเขตใกล้เคียง ทั้งนี้ โรงพยาบาลลองได้มีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ได้คุณภาพตามมาตรฐาน และเป็นที่ยอมรับของสังคมชุมชนทั้งในและนอกเขตรับผิดชอบ โดยสืบเนื่องมาจากความมุ่งมั่นในการพัฒนาของผู้บริหาร ความต้องการของสังคมและชุมชน  การปรับเปลี่ยนของกระแสโลกาภิวัฒน์ และการตอบสนองต่อนโยบายของกระทรวงสาธารณสุข  โดยยึดที่ผู้รับบริการเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมพัฒนาคุณภาพทั้งหมด
 
การนำองค์กรสู่การพัฒนาเพื่อเปลี่ยนแปลงให้เกิดสิ่งที่ดีขึ้นนั้น  จำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรจะต้องมีธรรมนูญที่กำหนดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับ  พันธกิจ  วิสัยทัศน์  ปรัชญา  เป้าหมาย  นโยบาย  แนวคิด และวัฒนธรรมที่ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาองค์กร  จริยธรรมขององค์กร  โครงสร้างองค์กรพร้อมข้อกำหนดบทบาทหน้าที่ของสมาชิก  ซึ่งทุกคนในองค์กรต้องเรียนรู้ให้เข้าใจและยึดถือปฏิบัติอย่างเป็นเอกภาพ  เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรร่วมกัน ดังนั้นการจัดทำธรรมนูญองค์กรจึงได้เริ่มขึ้น  โดยมีหลักการดังนี้
 
1. เน้นการมีส่วนร่วมในการจัดทำโดยใช้กระบวนการกลุ่มเพื่อระดมความคิดเห็นจากเจ้าหน้าที่ทุกคน
2. ส่งเสริมให้องค์กรมีศักยภาพที่จะพัฒนาไปสู่เป้าหมาย โดยให้สอดคล้องกับพันธกิจ วิสัยทัศน์  และ นโยบายของโรงพยาบาล
3. เป็นหลักประกันขององค์กรเพื่อให้มีการพัฒนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง ดีงามและเหมาะสม