ข่าวสุขภาพ
ข่าวสุขภาพทั่วไป ข่าวธุรกิจสุขภาพไทย ข่าว/กิจกรรม/สาระ รพ.ต่างๆ ข้อมูลบริการ รพ.ต่างๆ สาระความรู้สุขภาพ กิจกรรม ESG CSR Health Economy บริจาครพ.ต่างๆ
น่าสนใจไทยแลนด์
About us เผยแพร่เนื้อหา สถิติเว็บไซต์ สำรวจความเห็นสุขภาพ โฆษณา
healthserv.net@gmail.com

สิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลตามระบบประกันญี่ปุ่น

สิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลตามระบบประกันญี่ปุ่น Thumb HealthServ.net
สิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลตามระบบประกันญี่ปุ่น ThumbMobile HealthServ.net

สำนักงานแรงงานในประเทศญี่ปุ่นให้ข้อมูลเกี่ยวสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลตามระบบประกันญี่ปุ่น ซึ่งจำแนกเป็น 2 กรณีหลักๆ ได้แก่ กรณีเจ็บป่วย/อุบัติเหตุทั่วไป (ไม่ได้มาจากการทำงาน) และ เหตุจากการทำงาน เป็นประโยชน์มากสำหรับแรงงานไทยและคนที่ไปทำงานในประเทศญี่ปุ่น

สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย/อุบัติเหตุตามระบบประกันญี่ปุ่น
 
 

1. กรณีเจ็บป่วย/อุบัติเหตุทั่วไป (ไม่ได้มีเหตุจากการทำงาน)

 
ระบบประกันสุขภาพของรัฐบาล (国民健康保険 โคกุมินเค็งโกโฮเก็น)
 
สิทธิประโยชน์
  • ค่ารักษาพยาบาลร้อยละ 70 (ร้อยละ 30 ผู้ประกันตนรับผิดชอบ)
  • ค่าคลอดบุตร 500,000 เยน/ทารก 1 คน
  • กรณีเสียชีวิตจะได้รับเงินช่วยเหลืองานศพ

เงื่อนไขการเข้าระบบประกันของผู้ประกันตน
 
  • เจ้าของกิจการส่วนตัว ผู้ประกอบอาชีพเกษตร ป่าไม้ และประมง หรือผู้ไม่มีงานทำ สามารถยื่นคำร้องขอเข้าเป็นผู้ประกันตนต่อสำนักงานเขตในท้องที่ภูมิลำเนา
 
อัตราเงินสมทบ 
  • แตกต่างกันตามท้องที่ภูมิลำเนา โดยจะคำนวณเป็นหน่วยครัวเรือน และพิจารณาจากรายได้ จำนวนคน อัตราการจ่ายภาษีท้องที่และคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้ประกันตน
  • ผู้ประกันตนเป็นผู้รับผิดชอบการส่งเงินสมทบเต็มจำนวน
 
 
 
 
ระบบประกันสุขภาพลูกจ้าง (健康保険 เค็งโกโฮเก็น)
 
สิทธิประโยชน์
 
  • ค่ารักษาพยาบาลร้อยละ 70 (ร้อยละ 30 ผู้ประกันตนรับผิดชอบ)
  • เงินชดเชยที่ต้องหยุดงานระหว่างรักษาตัวและไม่ได้รับค่าจ้าง หรือส่วนต่างของค่าจ้างระหว่างหยุดงานและเงินชดเชยซึ่งจะได้รับตั้งแต่วันที่ 4 ของการหยุดงาน
  • ค่าคลอดบุตร 500,000 เยน/ทารก 1 คน และค่าชดเชยที่ต้องหยุดงานเพื่อคลอดบุตรสำหรับผู้ประกันตนหญิงที่ลาหยุดงาน 42 วันก่อนคลอดและ 56 วันหลังคลอด
  • กรณีเสียชีวิตจะได้รับเงินช่วยเหลืองานศพ
     
 
เงื่อนไขการเข้าระบบประกันของสถานประกอบการ
 
  • นายจ้างนิติบุคคลที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป หรือนายจ้างบุคคลธรรมดาที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป (ยกเว้นภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง) สามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานบำนาญแห่งประเทศญี่ปุ่น


อัตราเงินสมทบ
  • แตกต่างกันตามแต่ละจังหวัดโดยมีสมาคมประกันสุขภาพจังหวัดเป็นผู้กำหนด
  • นายจ้างและลูกจ้างแบ่งกับรับผิดชอบฝ่ายละร้อยละ 50

 
 
 
 
 

2. กรณีเจ็บป่วย/อุบัติเหตุที่มีสาเหตุมาจากการทำงาน


 
ระบบประกันอุบัติเหตุในการทำงาน (労災保険 โรไซโฮเก็น)
 
สิทธิประโยชน์
- ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลทั้งหมด
- เงินชดเชยที่ต้องหยุดงานระหว่างรักษาตัวและไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งจะได้รับตั้งแต่วันที่ 4 ของการหยุดงาน
- เงินบำนาญกรณีเจ็บป่วยไม่หายเป็นปกติหลังรักษาแล้ว 1.5 ปี
- เงินชดเชยกรณีพิการ
- เงินช่วยเหลือค่าบริบาลรายเดือน
- เงินช่วยเหลือกรณีต้องตรวจสุขภาพเพื่อติดตาม
- เงินช่วยเหลือเพื่อการฟื้นฟู/ กลับคืนสู่สังคม
- เงินชดเซยกรณีเสียชีวิตและเงินช่วยเหลืองานศพ
 
 
เงื่อนไขการเข้าระบบประกัน
  • นายจ้างที่มีลูกจ้างทุกรูปแบบ (ลูกจ้างประจำ พาร์ทไทม์ ทำงานพิเศษ) สามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานมาตรฐานแรงงานหรือ Hello Work
  • อัตราเงินสมทบ ขึ้นกับประเภทการประกอบธุรกิจของนายจ้าง
  • นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบการส่งเงินสมทบเต็มจำนวน
 
 
 
นอกจากระบบประกันสุขภาพที่ระบุข้างต้น นายจ้างหรือองค์กรกำกับควบคุม/องค์กรสนับสนุน อาจทำประกันสุขภาพอื่น ๆ ให้แรงงานเพิ่มเติมจากที่กฎหมายแรงงานในประเทศญี่ปุ่นกำหนด เช่น ประกันสุขภาพของเอกชน ประกับสุขภาพของผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค เป็นต้น
 
 
อ้างอิงข้อมูลจาก
ㆍ คู่มือแรงงานไทยในประเทศญี่ปุ่น https://japan:mol.go.th
ㆍ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กระทรวงยุติธรรมญี่ปุ่น www.moj.go.jp
 
 
สำนักงานแรงงานในประเทศญี่ปุ่น
3-14-6 Kamiosaki, Shinagawa-ku, Tokyo, Japan
+81 3-5422-7014
thailabour@crest.ocn.ne.jp

ข่าว/บทความล่าสุด
เนื้อหาอ่านล่าสุด