ระเบียบใหม่อียู ยกระดับแรงงานอิสระ (gig workers) เท่าแรงงานในระบบ

 

 

หาทางออก

 

คณะกรรมการอียู ไม่โต้แย้งในข้อดีของการมีแรงงานอิสระ แต่สิ่งที่อียูใส่ใจคือการตระหนักต่อผลในระยะยาว และทางออกที่เหมาะสมและปรับใช้ได้กับเงื่อนไขทางกฏหมายในแต่ละประเทศได้อย่างราบรื่น

 

อียูระบุว่ามีแรงงานอิสระในภูมิภาคราว 28 ล้านคน ในจำนวนนี้ราว 5.5 ล้านคนเรียกตัวเองว่าเป็น "อาชีพอิสระ" ซึ่งไม่ถูกต้อง

 

กฏระเบียบใหม่จะเปลี่ยนสถานะแรงงานอิสระที่เรียกตัวเองว่าเป็นอาชีพอิสระ ซึ่งมีตัวเลขอยู่ระหว่าง 1.7-4.1 ล้านคน ให้กลายเป็นแรงงานในภาคปกติ ซึ่งตัวเลขที่แท้จริงจะเป็นเท่าไร ขึ้นกับว่าแพลตฟอร์มจะปรับเงื่อนไขตามกฏใหม่มากน้อยเพียงใด กฏใหม่กำหนดเงื่อนไขไว้อย่างน้อย 2 ใน 5 เงื่อนไข ครอบคลุมประเด็นเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน การกำกับดูแล ชั่วโมงทำงาน กฎการเข้างา

 

แรงงานที่ถูกจัดประเภทใหม่ จะได้สิทธิ์การจ้างงานเทียบเท่ากับแรงงานปกติ เช่น มีวันหยุด การลาพักร้อน ลาคลอด ค่าจ้างขั้นต่ำ บำนาญชราภาพ มาตรการดูแลต่างๆ และพลังต่อรอง (แรงงานอิสระค่อนข้างจะขาดความเป็นเอกภาพ ไม่มีการรวมตัวเป็นสหภาพ) สามารถที่จะได้รับสิทธิจากการว่างงานหรือเมื่อป่วย และการเข้ารับการรักษาพยาบาลได้ รวมทั้งได้สิทธิทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานได้อีกด้วย เป็นข้อสำคัญที่เหมาะกับการทำงานที่ต้องขับเคลื่อนสัญจรไปบนท้องถนนเป็นกิจวัตร  

 

 

ทั้งนี้ กฏระเบียบใหม่ของอียูจะต้องสอดคล้องไปกับกฏและการบังคับใช้ของแต่ละประเทศด้วย อาทิ ในเดนมาร์ค ออสเตรีย อิตาลี ไม่มีการระบุเงื่อนไขค่าจ้างขั้นต่ำเอาไว้ เป็นต้น

 

ระเบียบการจัดประเภทแรงงานใหม่ของอียู จะทำให้แรงงานอิสระแบบเดิม 250,000 รายหายไปจากระบบ แต่จะมีทุนเพิ่มเข้ามารองรับการจ้างแรงงานราว 800 ล้านยูโร และคาดการว่าทั้งยุโรปจะมีรายได้เพิ่มราย 1.6- 4 พันล้านยูโรต่อปีจากการจัดระเบียบใหม่นี้ (ในรูปของภาษีบุคคล เงินสมทบและรายได้เข้ารัฐอื่นๆ ตามแต่ละประเทศ)  ร้อนถึง Delivery Platforms Europe องค์กรที่เกิดจากการรวมตัวของธุรกิจแพลตฟอร์มการให้บริการขนส่งในยุโรป ได้ทวีตเตือนว่า "เป็นการสูญเสียรายได้ก้อนใหญ่ของกลุ่มธุรกิจขนส่ง" และได้โต้แย้งว่า การกำหนดค่าจ้างตายตัวนั้น ตรงกันข้ามกับเงื่อนไขความยืดหยุ่นที่บริษัทต่างๆ เหล่านั้นเสนอให้กับแรงงาน อ้างอิงรายงานจากบ.เศรษฐกิจโคเปนเฮเกน ที่ระบุว่า เหตุผลสำคัญที่แรงงานอิสระเลือกจะทำกับผู้ให้บริการผ่านดิจิตัลแพลตฟอร์มเหล่านี้ ก็คือความอิสระและความยืดหยุ่นที่ตนเองจะได้รับ 

[STUDY OF THE VALUE OF FLEXIBLE WORK FOR LOCAL DELIVERY COURIERS ]